対話型組織開発――その理論的系譜と実践

組織とは意味を形成するシステムである。

なぜいま対話なのか? 対話によって何が変わるか? 対話をいかに行うか? 組織開発のフロンティアを往く21人の知見とビジョンを凝縮。個人と集団の可能性を信じる実践者に贈る、最前線の組織論。


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対話型組織開発――その理論的系譜と実践

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